怀孕期间被辞退，这样的事件也是屡见不鲜，用人单位甚至会用逼迫的手段来解除和劳动者的合同关系，这个阶段，女性不仅要面对生理和心理的变化，还要承受来自职场的压力，那么我们应该如何利用法律的武器来维护自己的权益呢，这种案件胜诉机率往往都是很大的，那么，怀孕期间被辞退应该如何应对呢？

首先，了解自己的权益。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕、产假、哺乳期内受到法律保护，用人单位不得解除劳动合同。因此，如果公司在女员工怀孕期间解除劳动合同，属于违法行为。我们可以寻找深圳比较好律师进行起诉公司。

其次，收集证据。在遭遇怀孕期间被辞退的情况下，女员工应当尽量收集与事实相关的所有证据，包括但不限于：劳动合同、工资单、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于女员工在维权过程中证明自己的主张，然后带上这些证据找到一家比较好的律师事务所，通过面谈了解把自己掌握到的证据告诉专业的律师。

女员工还可以向当地的劳动保障部门或工会寻求帮助，了解自己的权益并寻求法律援助。但是如果案件比较复杂，还是建议找一个比较好律师事务所代理诉讼比较保险，因为孕期还是要首先保重身体为重点，寻找专业的律师可以代理诉讼，省时省力。

同时，还可以寻求媒体报道和曝光事件。了解其他类似情况下的处理方法和结果，可以帮助女员工更好地应对自己的问题。也可以借此机会提高自己在职场中的防范意识，避免类似情况的发生，虽然怀孕期间被辞退是一件非常令人沮丧的事情，但你需要不必过渡担心赔偿和孕期津贴补助等事情。

总之，怀孕期间被辞退是一个涉及女职工权益的问题。女员工应当了解自己的权益，积极收集证据，寻求法律援助，关注案例，保持积极的心态，并努力提高自己在职场中的防范意识。只有这样，才能更好地维护自己的权益，确保自己在职场中的正当地位。咨询电话：13825269466