导语：在孕期合哺乳期的女职工，是受到法律的保护的，劳动法明确规定女职工孕期时，公司是不能解除劳动合同的，如果在女职工怀孕期间被公司辞退、或者恶意降薪、调岗等，可以立马申请劳动仲裁

一、怀孕期间被公司辞退的赔偿问题

1. 公司应该承担相关责任

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、产假、哺乳（怀孕期间被公司辞退）等原因解除劳动合同。如果用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同，应当支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方法为：在女职工在本单位工作年限的基础上，按女职工工作年限，满1年支付2个月补偿金，不满一年支付1个月工资。

2. 维权途径

女职工在怀孕期间被公司辞退的，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己在怀孕期间并未违反公司规定，且用人单位解除劳动合同的行为违法。

二、怀孕期间被公司降薪的赔偿问题

1. 公司应该承担相关责任

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工的工资待遇。如果用人单位在女职工怀孕期间降低其工资待遇，应当补发差额部分。

2. 维权途径

女职工在怀孕期间被公司降薪的，同样可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己在怀孕期间并未违反公司规定，且用人单位降低工资待遇的行为违法。

三、重点来了，虽然企业不能随意辞退怀孕女职工，但是以下这几种情况又是例外：

1.试用期间被证明不符合录用条件的
2.严重违反用人单位的规章制度的
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
4.被依法追究刑事责任的

四、总结：如果你正在遭遇这种情况，却不知道如何应对，可以找深圳比较好的律师进行咨询或者起诉，保护好自己的权利，关于深圳比较好的律师，您可以参考我们这篇文章内容，咨询电话：13825269466