孕期被调岗怎么办？职场总是能听见或者遇到对女性不公平的事情，比如当你要修产假的时候，比如你要修哺乳假的时候，再比如公司知道你怀孕的时候要给你调岗，把你分配到更辛苦，或者是不适合你工作职责的岗位，遇到这样的情况，我们应该大声说不，孕期被调岗怎么办？，我们应该怎么做呢？广东合权律师事务教你如何应对！

一、最省时省力的办法是像劳动部门举报，比如劳动检查大队，直接打个电话过去，就可以很快速的处理此类问题，降薪、调岗、不发工资等等这些都可以帮忙处理，所以我们可以优先考虑这个，找到公司注册地所在的劳动监察大队就行了。

二、像劳动委员会申请仲裁，这个方法也是非常简单便捷的，如果用人单位，恶意调整工作岗位，并明显带有侮辱性的调岗，如之前是总监或者经理岗位，现调整为普通员工岗位，并且在门口值班，此类算是侮辱性岗位，或者之前从事设计岗位、现调整为搬运工等均为恶意调岗，广东合权律师事务所建议您，调整岗位需要在一个月内以书面声明或者是口头通知公司，拒绝调岗，然后继续在原岗位上班，千万不要旷工、或者不回原岗位上班。

三、找一个深圳比较好的律师代理诉讼，当你和公司矛盾已经很大， 并且已无好转的趋势，那就只能通过起诉公司来保护自己的权益了，公司不能以女性怀孕、哺乳、生育休假、孕期检查等情况，降低孕妇的工资水平，即便是孕妇在孕期不能胜任原岗位工作，也不能降低工资水准，更不能解除劳动合同，所以公司用以上借口或者原因辞退或变相降低薪资，劳动者都是可以收集相关的证据：聊天记录、语言、短信、书面形式等起诉，代理律师可以帮您撰写起诉书，代理出庭，一般来说，公司知道你请了律师，他们那边也会请律师的

遇到此类事情，我们要坚决维护自己的合法权益，深圳这边产假一般是178天时间，如果公司克扣产假，也是可以起诉对方的，更多关于劳动纠纷或者孕期被辞退的相关内容，可以参考‘怀孕期间被辞退怎么办？’以及‘怀孕期间被公司辞退或者降薪，应该如何赔偿？’

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